🎓 KAIST 학연지원직 채용 정보 총정리 (초봉·승진·연봉·장단점까지)
KAIST 학연지원직(정규직)에 대해
초봉부터 승진 구조, 실제 근무자들이 말하는 장단점까지 한 번에 정리했습니다 👇
🏢 학연지원직이란?
✔ 정규직 직원
👉 학연지원직은
‘학(대학)’과 ‘연(연구)’ 활동을 지원하는 실무 중심 정규직입니다.
교수·연구원이 연구를 수행한다면,
학연지원직은 연구실·행정·안전·시설·기획 등에서
대학과 연구가 안정적으로 운영되도록 지원하는 전문 인력입니다.
⏰ 근무조건
✔ 주 5일, 주 40시간 전일제
✔ 정년 만 61세
✔ 수습 6개월 (월급 100% 지급)
공공기관 수준의 안정적인 근무 구조입니다.
💰 초봉 및 급여 구조
✔ 신입 1호봉 기준 초임 연봉 : 약 3,200만원
(수당 포함, 수습기간 동일)
✔ 입사 후 만 1년까지는 성과상여금 미지급
✔ 사학연금 가입
✔ 매년 정부 임금 인상률 반영 가능
✔ 직무 관련 경력 인정 시 호봉 가산 가능
📈 연봉 상승 구조
학연지원직은 일반 기업처럼 급격한 성과급 상승 구조라기보다는
공공기관형 “호봉 상승 + 정기 인상” 구조에 가깝습니다.
✔ 매년 호봉 상승에 따른 기본급 인상
✔ 정부 공공기관 임금 인상률 반영
✔ 직급 승진 시 급여 구간 상승
✔ 성과평가에 따른 성과상여금 차등 지급
💡 체감 포인트
연봉 상승 폭은 대기업처럼 급격하지는 않지만
근속이 길어질수록 안정적으로 누적 상승하는 구조라는 평가가 많습니다.
🪜 승진 구조
✔ 일반적으로 일정 근속연수 + 평가를 통해 승진
✔ 직급 단계별 승진 심사 존재
✔ 부서별 TO(정원)에 따라 승진 속도 차이 발생 가능
💡 체감 포인트
✔ “공공기관 특성상 승진 속도는 빠르지 않은 편”
✔ “조직 안정성이 높은 만큼 경쟁 스트레스는 상대적으로 낮다”
✔ “부서에 따라 승진 체감 속도 차이가 있다”
📍 근무지
✔ 대전 본원
✔ 문지캠퍼스 (대전)
✔ 서울캠퍼스
대전 근무 비중이 높습니다.
👍 실제 근무자들이 말하는 장점
🌿 1. 워라밸 안정적
업무 성수기를 제외하면 전반적으로 근무시간이 안정적이라는 평가가 많습니다.
🏫 2. 대학 특유의 분위기
연구 중심 기관 특유의 자율적이고 비교적 수평적인 문화가 있다는 의견이 있습니다.
🏦 3. 안정성
정년 보장 + 사학연금 + 공공기관 수준 복지
안정성을 가장 큰 장점으로 꼽는 경우가 많습니다.
📚 4. 자기계발 환경
대학 인프라 활용 가능, 교육·세미나 접근성 좋음.
🏢 5. 조직 리스크 낮음
대기업처럼 급격한 구조조정 리스크가 거의 없음.
👀 실제 근무자들이 말하는 단점
📈 1. 연봉 상승 속도는 느린 편
초봉은 무난하지만 급격한 고연봉 상승을 기대하긴 어렵다는 의견이 있습니다.
🪜 2. 승진 속도 체감 느림
공공기관 특성상 승진은 비교적 점진적입니다.
📑 3. 행정 절차가 다소 보수적
규정·절차 중심 문화가 강해 민첩성은 낮다는 평가도 있습니다.
🏢 4. 부서별 업무 편차
연구 지원, 안전, 시설, 기획 등
부서에 따라 업무 강도 차이가 있다는 의견이 있습니다.
🎯 이런 분들에게 적합
✔ 안정성을 가장 중요하게 생각하는 분
✔ 장기 근속을 원하는 분
✔ 연구기관 환경에서 일하고 싶은 분
✔ 워라밸을 중시하는 분
✔ 급격한 연봉 상승보다 꾸준한 상승을 선호하는 분
✨ 한 줄 요약
“대기업형 고속 성장보다는
공공기관형 안정 성장에 가까운 구조”
초봉 약 3,200만원,
정년 보장, 사학연금, 안정적 근무환경이 가장 큰 특징입니다.
