LS머트리얼즈(엘에스머트리얼즈)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
📊 LS머트리얼즈 연봉 & 급여 체계📍 LS머트리얼즈의 전체 평균 연봉은 약 6,800만 원대 전후로 평가되는 경우가 많습니다. 이는 통계 기반 연봉 데이터, 국민연금 신고 자료 등을 종합한 수치입니다.📈 직급/연차별 연봉 경향💼 사원(신입/대졸 초임)• 연봉 약 3,500만~4,500만 원대 범위가 일반적인 출발점으로 거론됩니다.• 같은 제조업/중소·중견 기업 초임 대비 무난한 수준입니다. 👨💼 대리~과장급• 보통 4,500만~6,000만 원대로 연차가 올라갈수록 상승폭이 나타납니다.• 직무/성과에 따라 급여 인상 폭 차이가 존재합니다. 👔 차장급 이상 / 책임급• 6,000만 원대 후반 ~ 7,000만 원 이상까지 올라가며, 직무/조직 내 기여도에 따라 변동 폭이 큽니다.• 평균 연봉을..
2026. 1. 31.
LS일렉트릭(엘에스 일렉트릭, LS산전)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
💼 LS ELECTRIC(엘에스 일렉트릭, 구 LS산전) 취업·채용 정리💰 연봉 · 월급 · 성과급 (가장 중요 👀)😊 급여 체계는 연봉제 기반이며, 기본급 + 성과급 구조입니다.😊 성과급은 개인 성과 + 조직 실적에 따라 변동 폭이 큽니다.😊 그래서 “계약연봉은 안정적, 총연봉은 해마다 다를 수 있음”이 특징입니다.😊 안정적인 급여에 정년도 보장되는 편으로 엘무원(엘에스일렉트릭 + 공무원)으로 불립니다.📊 직급별 연봉 수준 (세전 · 대략적 범위)💼 신입(사원) 👉 연 4,700만 ~ 5,300만 원 수준👉 계약연봉 기준 5천만 원 초중반 체감 사례 많음 💼 대리 👉 연 5,500만 ~ 7,200만 원 수준👉 성과급 포함 여부에 따라 체감 차이 큼 💼 과장 👉 연 8,200..
2026. 1. 29.
다우기술(키움증권 등)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
다우기술·키움증권 취업 완전 정리연봉 · 채용 · 인재상 · 근무지 · 복지까지 한눈에1. 회사 개요**다우기술**은IT 서비스, 금융 IT, 클라우드·데이터센터, 그룹웨어, 증권 IT까지 아우르는 국내 대표 IT·금융 인프라 기업입니다.대표 그룹사로는**키움증권**이 있으며,IT 내재화 수준이 매우 높은 것이 특징입니다.2. 연봉(급여) 수준 정리 💰🔹 신입(초봉)대졸 신입 초봉약 4,800만 ~ 5,300만 원 수준IT·금융 IT 직무는 평균보다 높은 편성과급 제외 기준🔹 경력직5년 차 전후약 6,500만 ~ 8,000만 원책임급·선임급8,000만 ~ 1억 원 내외데이터센터, 금융 IT, 핵심 인프라 직무는 상단 형성🔹 성과급 / 상여 / 수당성과급연 1회 또는 반기 단위개인·조직 성과 연동연..
2026. 1. 26.
대륜발전(경기도 남양주시, 양주시 소재)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
남양주 소재 에너지기업, 대륜발전 채용·연봉·복지 정리 🔍⚡남양주에 위치한 대륜발전은 열병합발전 기반 에너지 설비를 운영하는 기업으로,정규직 중심의 안정적인 근무환경과 비교적 명확한 보상체계를 갖춘 곳입니다.최근 공개된 채용조건 표를 기준으로 연봉·근무조건·복지 등을 정리해봤어요.(1) 💰 연봉·급여 수준 (초봉·월급 포함)대륜발전의 급여체계는 **연봉제(연공서열형 호봉제)**로 운영됩니다.✔ 신입 초봉·초임4년제 대졸 신입사원 연봉 5,500만 원→ 채용공고에 명시된 확정 금액입니다 💵✔ 경력직 연봉경력직의 경우 연봉 및 직급은 협의 후 결정경력, 직무, 직급에 따라 개별 산정되는 구조입니다 🤝✔ 월급(연봉 환산 기준)연봉 5,500만 원 기준세전 월 급여는 약 458만 원 수준 (5,500만 ..
2026. 1. 25.
