카이스트(KAIST) 교직원(학연지원직)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
🎓 KAIST 학연지원직 채용 정보 총정리 (초봉·승진·연봉·장단점까지)KAIST 학연지원직(정규직)에 대해초봉부터 승진 구조, 실제 근무자들이 말하는 장단점까지 한 번에 정리했습니다 👇🏢 학연지원직이란?✔ 정규직 직원👉 학연지원직은‘학(대학)’과 ‘연(연구)’ 활동을 지원하는 실무 중심 정규직입니다.교수·연구원이 연구를 수행한다면,학연지원직은 연구실·행정·안전·시설·기획 등에서대학과 연구가 안정적으로 운영되도록 지원하는 전문 인력입니다.⏰ 근무조건✔ 주 5일, 주 40시간 전일제✔ 정년 만 61세✔ 수습 6개월 (월급 100% 지급)공공기관 수준의 안정적인 근무 구조입니다.💰 초봉 및 급여 구조✔ 신입 1호봉 기준 초임 연봉 : 약 3,200만원(수당 포함, 수습기간 동일)✔ 입사 후 만 1년..
2026. 2. 11.
LS머트리얼즈(엘에스머트리얼즈)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
📊 LS머트리얼즈 연봉 & 급여 체계📍 LS머트리얼즈의 전체 평균 연봉은 약 6,800만 원대 전후로 평가되는 경우가 많습니다. 이는 통계 기반 연봉 데이터, 국민연금 신고 자료 등을 종합한 수치입니다.📈 직급/연차별 연봉 경향💼 사원(신입/대졸 초임)• 연봉 약 3,500만~4,500만 원대 범위가 일반적인 출발점으로 거론됩니다.• 같은 제조업/중소·중견 기업 초임 대비 무난한 수준입니다. 👨💼 대리~과장급• 보통 4,500만~6,000만 원대로 연차가 올라갈수록 상승폭이 나타납니다.• 직무/성과에 따라 급여 인상 폭 차이가 존재합니다. 👔 차장급 이상 / 책임급• 6,000만 원대 후반 ~ 7,000만 원 이상까지 올라가며, 직무/조직 내 기여도에 따라 변동 폭이 큽니다.• 평균 연봉을..
2026. 1. 31.
다우기술(키움증권 등)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리
다우기술·키움증권 취업 완전 정리연봉 · 채용 · 인재상 · 근무지 · 복지까지 한눈에1. 회사 개요**다우기술**은IT 서비스, 금융 IT, 클라우드·데이터센터, 그룹웨어, 증권 IT까지 아우르는 국내 대표 IT·금융 인프라 기업입니다.대표 그룹사로는**키움증권**이 있으며,IT 내재화 수준이 매우 높은 것이 특징입니다.2. 연봉(급여) 수준 정리 💰🔹 신입(초봉)대졸 신입 초봉약 4,800만 ~ 5,300만 원 수준IT·금융 IT 직무는 평균보다 높은 편성과급 제외 기준🔹 경력직5년 차 전후약 6,500만 ~ 8,000만 원책임급·선임급8,000만 ~ 1억 원 내외데이터센터, 금융 IT, 핵심 인프라 직무는 상단 형성🔹 성과급 / 상여 / 수당성과급연 1회 또는 반기 단위개인·조직 성과 연동연..
2026. 1. 26.
현대트랜시스(HYUNDAI TRANSYS)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
현대트랜시스(HYUNDAI TRANSYS)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등을 정리 해보았으니 많은 참고 바랍니다. ㅇ연봉- 사원 : 0.7~0.9억- 대리 : 0.9~1.0억- 과장 : 1.0억 이상 - 노조 협상 타결에 따라 지속적으로 상승중- 성과급, 격려금 400% + 1200만원(2025년 기준) ㅇ연봉 관련 기사 현대트랜시스 임단협 타결…"성과급·격려금 400%+1200만원"(종합)기본급 10만1000원 인상…장려금 100만원·상품권 20만원 포함 현대트랜시스(039090)는 13일 2024년 임금 및 단체협약(임단협)을 마무리했다고 밝혔다.현대트랜시스는 "지난 10일 ..
2025. 8. 23.
