서한ENP(서한이앤피)의 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등 정리

🏭 서한ENP(서한이앤피) 연봉·성과급·복지 총정리｜신입 초봉부터 사원·대리·과장급까지

 

 

 

서한ENP(서한이앤피)는 금속 단조제품을 제조하는 한국무브넥스그룹 계열사로, 자동차 부품뿐 아니라 풍력발전설비와 플랜트 관련 부품 등의 제조 사업을 영위하는 기업입니다.

이번 글에서는 2026년 기준 연봉 수준, 대졸 신입 초봉, 직급별 예상 급여, 상여금·성과급, 복리후생, 근무환경, 인재상 및 장기근속 전망을 한 번에 정리했습니다.

특히 연봉은 기본급만이 아니라 각종 수당과 상여금, 성과급을 포함하는지에 따라 실제 수령액이 크게 달라질 수 있습니다.

따라서 공개된 기업정보와 채용공고, 임직원 평가 및 확인 가능한 급여 자료를 바탕으로 살펴보겠습니다.

※ 연봉은 세전 기준이며, 공개 자료와 추정치를 구분했습니다. 직급별 급여 및 성과급의 실제 지급액은 개인의 직무, 근속연수, 평가, 해당 연도 경영실적에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 🏢 회사 기본정보

회사명

 

서한이앤피(주) · 서한ENP

한국무브넥스그룹 계열사

 

주요 근무지

 

경상북도 경주시 건천읍 용명공단길 173-47

 

기업 규모

 

중견기업 · 2025년 말 기준 약 80명

 

주요 사업

 

금속 단조제품 제조, 풍력발전설비 및 플랜트 부품 등

 

서한ENP는 2025년 말 기준 매출액 약 1,705억 원, 직원 수 약 80명으로 집계된 기업입니다.

 

직원 수에 비해 매출 규모가 상당한 제조기업이라는 점이 특징입니다. 다만 매출 규모만으로 개인별 급여나 성과급 수준을 직접 판단하기는 어렵습니다.

2. 💰 서한ENP 평균연봉은 얼마일까?

공개된 2025년 연봉정보에서는 서한이앤피의 평균연봉이 약 9,668만 원으로 집계되어 있습니다.

이 수치는 계약직과 임원을 포함한 추정 통계이며, 모든 직원이 이 정도의 연봉을 받는다는 의미는 아닙니다.

신입사원부터 임원까지 포함된 평균이므로 실제 입사 지원자가 가장 궁금해하는 대졸 초봉이나 사원급 연봉과는 차이가 있을 수 있습니다.

 

2025년 공개 연봉 통계

9,668만 원

연간 평균연봉 · 세전 · 임원 포함

통계상 최저

5,135만 원

통계상 최고

1억 532만 원

평균연봉만 보면 상당히 높은 수준으로 보입니다.

 

다만 위 최저·최고 금액도 개별 직원의 직급별 연봉을 확정적으로 보여주는 자료는 아닙니다. 특히 성과급이나 각종 수당이 포함되었는지에 따라 실제 기본급과 차이가 발생할 수 있습니다.

 

따라서 서한ENP에 지원할 때는 평균연봉만 확인하기보다 신입 초봉, 고정상여금, 경영성과급, 시간외수당, 퇴직금 포함 여부를 함께 확인하는 것이 중요합니다.

3. 🎓 대졸 신입 초봉과 초임

서한ENP의 신입 연봉은 최근 채용 자료를 통해 비교적 구체적으로 확인할 수 있습니다.

 

2026년 채용 관련 공고에서는 신입 기준 연봉 5,500만 원 이상이라는 급여 조건이 제시되었습니다. 2024년 대학 추천채용 당시 공개된 대졸 초임 5,000만 원과 비교하면 신입 처우가 상승한 것으로 볼 수 있습니다.

 

2026년 채용공고 기준

5,500만 원 이상

신입 기준 연봉 · 세전

 

2024년 대졸 초임

5,000만 원

2026년 신입 기준

5,500만 원 이상

※ 서로 다른 시점의 채용공고를 비교한 것으로, 동일 직무·동일 조건의 확정적인 임금 인상률을 뜻하지는 않습니다.

 

이 정도라면 제조업 대졸 신입 채용을 고려하는 구직자에게 관심을 끌 만한 수준입니다.

 

다만 공고에 표시된 연봉이 기본급만을 의미하는지, 고정상여금과 각종 수당을 포함한 금액인지는 반드시 확인해야 합니다.

 

또한 공정기술, 설비보전 등 직무별로 자격 요건과 경력 조건이 다를 수 있으므로, 모든 신입 직무에 동일한 금액이 적용된다고 단정하기는 어렵습니다.

💵 월급으로 환산하면?

연봉 5,500만 원을 12개월로 단순히 나누면 세전 월평균 약 458만 원입니다.

 

실제 월급명세서에서는 기본급, 고정수당, 상여금 지급 방식 등에 따라 월별 지급액이 달라질 수 있습니다.

 

세후 실수령액 역시 부양가족, 비과세 항목, 4대 보험 및 소득세 공제에 따라 차이가 나므로, 일률적으로 특정 금액이라고 단정하기 어렵습니다.

4. 📈 직급별 연봉은 어느 정도일까?

취업을 준비하는 분들이 가장 궁금해하는 부분은 사원·대리·과장·차장급의 실제 연봉일 것입니다.

 

현재 확인 가능한 자료에는 신입 기준 연봉과 회사 전체 평균연봉이 있지만, 사원부터 부장까지의 직급별 확정 연봉표나 최근 직급별 성과급 지급 내역은 충분히 공개되어 있지 않습니다.

 

따라서 아래 내용은 공개된 신입 연봉과 전체 평균연봉을 참고해 구성한 직급별 참고 추정 범위입니다. 회사가 공식적으로 발표한 직급별 급여표는 아닙니다.

사원급 · 신입~초기 경력

5,500만~6,500만 원

참고 추정 범위 · 연봉 구성에 따라 달라짐

대졸 신입 채용공고의 5,500만 원 이상이라는 조건을 출발점으로 삼았습니다. 입사 초기에는 직무와 급여체계에 따라 실제 처우가 달라질 수 있습니다.

대리급 · 실무 담당자

6,000만~7,500만 원

참고 추정 범위 · 공식 확인 자료 없음

공정 개선, 생산기술, 설비 관리 등에서 실무 경험이 쌓인 단계입니다. 직급 승진에 따른 기본급 인상과 성과급 지급 여부가 총연봉을 좌우할 수 있습니다.

과장급 · 중간관리자

7,000만~8,500만 원

참고 추정 범위 · 공식 확인 자료 없음

프로젝트 관리와 생산성 개선, 품질 및 설비 관련 업무를 책임지는 단계로 볼 수 있습니다. 실제 연봉은 담당 조직과 직책에 따라 차이가 날 수 있습니다.

차장급 · 고경력 실무 및 관리직

8,000만~9,500만 원

참고 추정 범위 · 공식 확인 자료 없음

조직 운영, 주요 공정 관리, 기술적 의사결정 등 책임이 커지는 단계입니다. 직책수당과 성과급이 추가되는지에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.

부장급 이상 · 관리자 및 고경력자

9,000만~1억 원 이상

참고 추정 범위 · 공식 확인 자료 없음

관리직 여부와 책임 범위, 성과급 및 임원 해당 여부에 따라 편차가 클 수 있습니다. 모든 부장급이 이 범위에 해당한다고 볼 수는 없습니다.

위 금액은 직급별 실제 지급액을 확인한 결과가 아니므로, 연봉 비교나 이직 협상에서 확정된 사실로 인용해서는 안 됩니다.

특히 전체 평균연봉 9,668만 원에는 임원이 포함되어 있기 때문에, 이 수치를 근거로 일반 직원의 연봉도 비슷하다고 판단하는 것은 적절하지 않습니다.

🏭 생산직과 사무·기술직은 차이가 있을까?

서한ENP는 단조 및 가공을 중심으로 한 제조기업이므로 생산 현장 직무와 사무·기술직의 근무 형태가 다를 수 있습니다.

 

- 생산직: 생산라인 운영, 단조·가공 작업, 설비 운전 및 품질 확인 등 현장 업무를 담당합니다. 교대근무 여부, 연장·야간·휴일근로, 위험 관련 수당 등이 있다면 총급여에 영향을 줄 수 있습니다.

 

- 전문대졸 기술직: 설비 유지보수, 생산 지원, 품질관리 등의 직무에 지원할 수 있습니다. 실제 채용 분야와 자격 요건에 따라 처우가 달라집니다.

 

- 대졸 사무·기술직: 공정기술, 설비보전, 영업 및 관리업무 등 직무에 따라 채용됩니다. 최근 공고에는 4년제 관련 전공을 요구하는 기술직과 신입 기준 연봉 5,500만 원 이상의 조건이 확인됩니다.

 

다만 학력별 생산직 초임이나 전문대졸·고졸 생산직의 실제 연봉, 교대수당 및 잔업수당 지급액은 확인 가능한 자료가 부족합니다.

따라서 생산직도 대졸 사무·기술직과 동일한 초봉을 받는다고 단정할 수 없으며, 생산직 채용공고의 별도 임금 조건을 확인하는 것이 정확합니다.

 

5. 🎁 성과급·상여금·보너스는 얼마나 받을까?

연봉을 비교할 때 가장 주의해야 할 부분이 성과급과 상여금입니다.

 

일반적으로 제조기업의 보상은 다음과 같이 구분됩니다.

 

- 기본급: 매월 정기적으로 지급되는 임금입니다.

- 고정상여금: 회사의 임금체계에 따라 정해진 기준으로 지급하는 상여금입니다.

- 경영성과급: 회사의 경영실적이나 목표 달성 여부에 따라 지급액이 달라질 수 있는 보상입니다.

- 개인·조직 인센티브: 개인 평가나 조직 실적에 연동되는 별도 보상입니다.

 

이 항목들이 연봉에 포함되어 있는지에 따라 같은 연봉 5,500만 원이라도 실제 월급 구조는 달라질 수 있습니다.

📌 서한ENP의 최근 성과급 동향

현재 확인 가능한 공개자료에서는 서한ENP의 2025년 또는 2026년 성과급에 대해 최종 타결된 지급률, 1인당 지급액, 직급별 지급액을 확정적으로 확인할 수 있는 근거가 부족합니다.

 

따라서 최근 성과급이 몇 퍼센트로 타결되었다거나 사원은 얼마, 대리는 얼마를 받았다는 식의 구체적인 숫자를 사실처럼 제시하기는 어렵습니다.

 

🔎 성과급을 확인할 때 꼭 물어봐야 할 사항

입사 면접이나 처우 협의 과정에서는 다음 사항을 확인하는 것이 좋습니다.

1. 채용공고에 제시된 연봉에 고정상여금이 포함되어 있는가?

2. 경영성과급은 매년 지급되는가, 아니면 실적에 따라 지급 여부가 달라지는가?

3. 최근 2~3년 동안 성과급 지급 기준과 지급액에 어떤 변화가 있었는가?

4. 성과급은 기본급 기준으로 계산하는가, 아니면 별도 기준금액을 적용하는가?

5. 사원·대리·과장급의 지급 기준이 동일한가?

이 다섯 가지를 확인하면 단순한 연봉 숫자만으로는 알기 어려운 실제 보상 수준을 보다 정확하게 파악할 수 있습니다.

 

6. 🏠 서한ENP 복지제도 및 복리후생

서한ENP는 급여 외에도 주거 지원, 식사 제공, 자녀 학자금, 자기계발 지원 등 다양한 복리후생 항목을 안내하고 있습니다.

특히 경주 사업장에서 근무하는 직원에게는 주거비와 출퇴근 여건이 중요한 요소가 될 수 있습니다.

 

 

🍚 식사 지원

• 아침 및 점심 식사 제공

• 사내 식사 지원을 통한 식비 부담 완화

채용공고 안내 항목

 

 

🏠 주거 및 생활 안정 지원

• 기숙사 또는 사택 지원

• 주택자금 대출 지원

지원 대상과 한도는 별도 확인 필요

 

 

🎓 자녀 학자금 지원

• 고등학교 및 대학교 학자금 지원

• 장기근속자에게 유용할 수 있는 가족 지원 제도

채용공고에 전액 지원으로 안내된 항목이며, 세부 적용 조건은 확인 필요

 

 

📚 자기계발 및 교육 지원

• 외국어 교육비 지원

• 건강 증진 관련 지원

• 사내 동호회 및 야유회

세부 지원 범위 및 한도는 확인 필요

 

 

🎁 경조사 및 각종 보상

• 결혼·출산 등 경조금 지원

• 휴가비 및 귀향비

• 인센티브 및 근로 포상 관련 제도

지급 대상과 금액은 사내 기준에 따라 달라질 수 있음

 

 

💻 근무환경 및 근로시간 관리

• PC-OFF 제도

• 건강 증진 지원

• 4대 보험 및 퇴직급여 관련 제도

실제 운영 방식과 적용 대상은 부서별 확인 필요

복지 수준은 좋은 편일까?

주택자금, 기숙사·사택, 자녀 학자금 지원은 장기근속을 고려하는 직원에게 의미가 있는 복지입니다.

특히 경주 외 지역에서 이주하는 신입사원이라면 주거 지원이 실질적인 경제적 혜택이 될 수 있습니다.

다만 복지제도가 안내되어 있다는 것과 모든 직원이 동일하게 혜택을 받는다는 것은 다릅니다. 입사 전에는 기숙사 제공 여부, 주택자금 지원 한도, 자녀 학자금의 지원 조건 등을 구체적으로 확인하는 것이 좋습니다.

7. ⏰ 워라밸과 실제 근무환경

2026년 채용 과정에서 안내된 근무환경 관련 정보에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있습니다.

• 내근직은 대부분 야근이 없다는 안내

• 근속연수 10년 이상인 직원이 있다는 설명

• 연령대가 다양한 조직 구성

• 연평균 10~15일 정도의 휴가 사용 안내

이러한 내용만 보면 내근직의 근무시간 관리와 장기근속 측면에서 긍정적으로 평가할 여지가 있습니다.

하지만 내근직의 근무환경을 생산직 전체의 워라밸로 확대해서 해석해서는 안 됩니다.

생산 현장에서는 생산량, 납기, 설비 정비, 교대근무 여부 등에 따라 근무시간이 달라질 수 있기 때문입니다.

입사 전에는 다음 항목을 확인하는 것이 좋습니다.

• 정규 근무시간과 출퇴근 시간

• 주말 및 휴일 특근 여부

• 연장근로수당과 야간근로수당 지급 기준

• 연차휴가 사용 분위기

• 부서별 평균 퇴근시간

• 생산직과 사무·기술직의 근무제도 차이

PC-OFF 제도가 있다는 점은 참고할 만하지만, 실제 초과근로가 얼마나 발생하는지는 별도로 확인해야 합니다.

8. 💬 현직자 평가에서 살펴볼 부분

기업에 대한 임직원 평가를 살펴볼 때는 급여, 복지, 워라밸, 조직문화, 승진 기회 등을 구분해 보는 것이 좋습니다.

서한이앤피의 공개된 기업평가 통계에서는 전체 리뷰 평점이 3.5점, 복지·급여 평점이 4.0점, 워라밸 평점이 3.6점으로 나타난 자료가 있습니다. 다만 이는 제한된 리뷰 참여자들의 평가로, 전체 직원의 만족도를 대표한다고 단정할 수는 없습니다.

👍 긍정적으로 살펴볼 부분

① 급여와 복지

 

공개된 평균연봉과 최근 대졸 신입 채용 조건을 고려하면, 제조업 취업을 준비하는 구직자에게 급여 경쟁력을 검토할 만한 기업입니다.

주거 지원과 자녀 학자금 등은 장기근속을 고려하는 직원에게도 관심을 끌 만한 요소입니다.

 

② 근무시간 관리

 

채용 관련 안내에서는 내근직의 경우 대부분 야근이 없다는 설명이 확인됩니다.

해당 직무에 지원한다면 실제 부서의 초과근로 빈도를 추가로 확인해 볼 가치가 있습니다.

 

③ 장기근속 가능성

 

기업 소개와 채용 안내에서 일정 기간 이상 근속한 직원이 있는 것으로 나타납니다.

장기근속을 원하는 구직자라면 승진 체계와 근속에 따른 임금 상승 구조까지 확인하는 것이 좋습니다.

 

👀 입사 전에 확인할 부분

① 승진 기회와 직급별 임금 상승

 

기업평가에서 승진 기회와 경영진 관련 항목은 급여·복지와 별도로 살펴볼 필요가 있습니다.

연봉이 높은 기업이라도 승진 속도나 직급별 임금 상승 폭이 기대와 다를 수 있기 때문입니다.

 

② 성과급의 예측 가능성

 

성과급 지급률과 최근 연도별 지급액을 확인하지 못한 상태에서는 실제 연봉의 변동 폭을 판단하기 어렵습니다.

고정적으로 지급되는 급여와 실적에 따라 달라지는 보상을 구분해 비교해야 합니다.

 

③ 직무에 따른 근무환경 차이

 

사무·기술직과 생산직은 업무 방식이 다를 수 있습니다.

따라서 회사 전체에 대한 평가보다는 자신이 지원하는 부서와 직무에 해당하는 근무환경을 우선적으로 확인하는 것이 좋습니다.

9. 🌟 서한ENP 인재상

서한ENP가 제시하는 인재상은 크게 세 가지로 정리할 수 있습니다.

① 창조적 인재 · Creative

 

미래지향적인 창의력을 바탕으로 고객과 사회의 요구에 새롭고 신속하게 대응하는 인재입니다.

 

면접 준비 포인트: 기존 업무의 비효율을 개선하거나 새로운 해결책을 제시한 경험

 

② 진취적 인재 · Enterprising

 

적극적이고 진취적인 사고를 바탕으로 회사의 경쟁력 강화와 성장에 기여하는 인재입니다.

 

면접 준비 포인트: 어려운 과제를 주도적으로 해결하거나 목표를 달성한 경험

 

③ 글로벌 인재 · Global

 

폭넓은 시야와 국제적인 안목을 바탕으로 세계 시장에서 경쟁할 수 있는 인재입니다.

 

면접 준비 포인트: 외국어 활용, 해외 고객 대응, 글로벌 업무에 도전한 경험

 

서한ENP는 단조 생산기술과 품질 경쟁력을 기반으로 다양한 산업 분야에 제품을 공급하는 기업입니다.

 

따라서 기술직 지원자는 공정 개선, 설비 관리, 품질 향상 경험을 강조하는 것이 유리할 수 있습니다.

 

영업직 지원자라면 고객 대응과 의사소통 능력, 해외 사업에 대한 관심을 보여주는 것도 좋은 접근입니다.

10. 📍 근무지와 출퇴근 여건

서한ENP의 주요 사업장은 경상북도 경주시 건천읍 용명공단길 173-47에 있습니다.

 

수도권 근무를 선호하는 지원자라면 지역적 조건을 먼저 고려해야 합니다.

 

반면 경주 또는 인근 지역에 거주하거나 지방 근무를 선호하는 구직자에게는 검토할 만한 선택지가 될 수 있습니다.

 

입사 전에 확인하면 좋은 사항은 다음과 같습니다.

• 기숙사 또는 사택의 실제 제공 여부

• 출퇴근 셔틀버스 운행 여부

• 대중교통 접근성과 자차 출퇴근 편의성

• 주거 지원 및 주택자금 대출 조건

• 부서별 근무시간과 출퇴근 방식

특히 기숙사 지원은 채용공고에 안내되어 있더라도 실제 공실이나 입주 조건이 다를 수 있으므로, 합격 후 배치 전에 확인하는 것이 좋습니다.

11. 📊 서한ENP의 장점과 아쉬운 점

장점

• 2026년 신입 기준 연봉 5,500만 원 이상으로 안내된 채용공고

• 주거 지원과 자녀 학자금 등 다양한 복지 항목

• 식사 제공과 PC-OFF 제도

• 금속 단조 분야의 기술력과 제조업 기반

• 장기근속을 고려할 수 있는 기업 환경

확인할 점

• 직급별 실제 연봉과 승진에 따른 인상 폭

• 최근 성과급·상여금의 확정 지급액

• 생산직과 사무·기술직의 근무조건 차이

• 부서별 초과근로와 휴가 사용 여건

• 경주 사업장 근무에 따른 주거 및 출퇴근 조건

💡 총평

서한ENP는 공개된 신입 채용 조건과 평균연봉 통계를 기준으로 볼 때 급여 경쟁력을 검토할 만한 제조기업입니다.

 

특히 2026년 신입 기준 연봉 5,500만 원 이상이라는 조건과 주거 지원, 자녀 학자금 등의 복지 항목은 구직자 입장에서 관심을 가질 만합니다.

 

다만 평균연봉은 임원을 포함한 통계이며, 최근 성과급의 실제 지급액과 직급별 연봉은 충분히 확인되지 않았습니다.

 

따라서 연봉 수준만으로 판단하기보다는 고정급과 성과급의 구성, 승진 체계, 지원 직무의 워라밸, 주거 지원 조건 등을 종합적으로 살펴보는 것이 좋겠습니다.

💡 총평

연봉

★★★★☆

신입 채용 조건은 매력적이나, 직급별 실수령 구조는 추가 확인 필요

성과급

★★★☆☆

최근 지급률과 직급별 지급액을 확인하기 어려워 보수적으로 평가

복지

★★★★☆

주거·학자금·식사·자기계발 등 다양한 지원 항목

워라밸

★★★☆☆

내근직 안내는 긍정적이나, 생산직과 부서별 차이 확인 필요

안정성

★★★★★

제조업 기반과 그룹 계열사라는 점은 긍정적이나, 별도의 재무·고용 위험 분석이 필요

장기근속 메리트

★★★★★

주거 지원과 자녀 학자금 등이 장기근속을 고려할 때 유리한 요소

 

※ 위 별점은 공개된 채용조건과 복지 항목을 바탕으로 한 참고용 평가이며, 공식 기업평가 점수나 전체 재직자의 공통된 의견을 의미하지 않습니다.

 

결론적으로, 서한ENP는 신입 연봉과 복지제도를 중시하는 구직자라면 관심을 가져볼 만한 기업입니다.

 

다만 성과급을 포함한 실제 총연봉과 직급별 급여 수준은 아직 확인이 필요한 부분이므로, 최종 지원이나 이직을 결정할 때는 해당 직무의 처우 조건을 구체적으로 확인하는 것을 추천합니다.