삼성 취업, 채용 관련 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등 정리

2024년 상반기 삼성 취업, 채용을 대비하여 대략적인 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등을 정리해보았습니다.

ㅇ연봉

: 부문별, 사업부별, 개인고과별 천차만별임.

: 계약 연봉 + OPI(초과이익성과급) + TAI(목표달성 장려금) + 업무성과금 + 특별상여금 + 복포(복지포인트) + 경조사 지원 + 자기계발비 등

ㅇ성과급 제도 정리

(1) OPI(초과이익성과급)

: 삼성전자의 대표적인 성과급 제도.

: 소속된 사업부의 실적이 연초 세운 목표를 넘었을 때 초과이익의 20% 한도의 내에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례(주로 1월 말) 지급함.

: 최대치로 받게된다면 OPI가 수입의 3분의 1을 차지해 ‘진짜 성과급’으로 칭함.

(2) TAI(목표달성 장려금, 옛 PI) - 7월, 12월 지급

: 상·하반기에 한 차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급

(3) 2023년 OPI (초과이익성과급)

- 삼성전자 DS 부문 : 0%

- 삼성전자 DX(디바이스경험) 부문

MX : 연봉의 50%

VD(영상디스플레이) : 연봉의 43%

네트워크사업부·DA(생활가전사업부)·의료기기사업부 : 연봉의 12%

- 삼성디스플레이 : 연봉의 48%

- 삼성전기 : 연봉의 1%

- 삼성SDI : 연봉의 18~32%

(4) 성과금 관련 기사(2024.1.29)

ㅇ채용싸이트

https://www.samsungcareers.com/

ㅇ전형일정

https://www.samsungcareers.com/guide/process

ㅇ인재상

- Passion(열정) : 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

- Creativity (창의혁신) : 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재
- Integrity (인간미·도덕성) : 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재

ㅇ복지제도

https://www.samsungcareers.com/insight/welfare

ㅇ지속가능경영보고서(다운로드 싸이트)

유망기업 연봉, 복지제도 등 정리