기아 채용 관련 연봉, 인재상, 복지제도, 전형일정(신입, 경력, 생산직), 직무소개, 조직문화 정리
기아자동차 신입사원, 경력사원 취업, 채용 관련 연봉, 인재상, 전형일정, 복지제도,직무소개, 조직문화 등 정리해 보았습니다. 연봉 : 현대자동차와 마찬가지로 기아 또한 계약연봉에 노조 협상에 따른 그 해년도 기본급 인상분, 특별보너스, 성과급 등이 달라지고 있음. 최근 성과급이 괜찮게 터지고 있다는 가정 하의 연봉이며 개인 고과 등에 따라 조금씩 차이남. 사기업을 그 해년도 성과급에 따라 연봉이 다르며 예를들어 삼성전자의 잘나가는 휴대폰(DX), 반도체(DS)의 PS, PI가 터지지 않으면 기아차, 현대차가 우위임. : G3(책임매니저)부터 비노조임. G1 매니저(사원급) : 약 0.8~0.9억 G2 매니저(대리급) : 약 0.9~1억 G3 책임매니저(과장급) : 약 1.1~1.3억 G4 책임매니저(차..
2024. 3. 21.
삼성 취업, 채용 관련 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등 정리
2024년 상반기 삼성 취업, 채용을 대비하여 대략적인 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등을 정리해보았습니다. ㅇ연봉 : 부문별, 사업부별, 개인고과별 천차만별임. : 계약 연봉 + OPI(초과이익성과급) + TAI(목표달성 장려금) + 업무성과금 + 특별상여금 + 복포(복지포인트) + 경조사 지원 + 자기계발비 등 ㅇ성과급 제도 정리 (1) OPI(초과이익성과급) : 삼성전자의 대표적인 성과급 제도. : 소속된 사업부의 실적이 연초 세운 목표를 넘었을 때 초과이익의 20% 한도의 내에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례(주로 1월 말) 지급함. : 최대치로 받게된다면 OPI가 수입의 3분의 1을 차지해 ‘진짜 성과급’으로 칭함. (2) TAI(목표..
2024. 3. 10.
