동서석유화학(Asahi-Kasei 그룹)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당, 초봉, 초임), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
1️⃣ 회사 개요동서석유화학은 Asahi-Kasei 그룹 계열의 일본계 석유화학 제조기업이다.AN 모노머, NaCN(청화소다) 등 기초 화학제품을 생산하며, 울산석유화학단지 내에서 안정적으로 사업을 영위하고 있다.일본 대기업 계열사답게 보수적인 경영, 안정적인 재무 구조, 장기적인 관점의 인력 운용이 특징인 회사다.2️⃣ 연봉 · 급여 수준 📌 신입 초봉 (2024년 기준 / 성과급 제외)대졸 신입👉 약 5,000만 원 / 년전문대졸 신입👉 약 4,200만 원 / 년※ 성과급·성과금·상여금 제외 기준※ 석유화학 업계 평균 대비 초봉이 높은 편 📌 경력직경력 연수, 직무, 기존 연봉 등을 고려해 개별 협의 결정 3️⃣ 성과급 · 보너스 구조성과급 / 성과금 : 별도 지급상여금 : 고정 상여보다는 ..
2026. 1. 25.
HD현대그룹(HD현대에너지솔루션)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
HD현대그룹(HD현대에너지솔루션)의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등을 정리 해보았으니 많은 참고 바랍니다. ㅇ연봉- HD현대그룹의 계열사마다 연봉, 복지가 다르며 HD현대에너지솔루션은 타 계열사에 비해 다소 떨어지나 태양광 업황 개선에 따라 추후 연봉 상승, 성과급 등을 기대해볼만 함.- 각 계열사들의 기본연봉은 대기업 중상위 수준이나 아래와 같이 연말 성과급에 따라 희비가 엇갈림. ㅇ연봉 관련 기사 [단독] HD현대삼호, 성과급 589% 확정…HD현대그룹 계열사들 ‘속속’ 공개 - 더리브스HD현대삼호의 올해 성과급이 결정됐다. 아직 공식적으로 공개되지 않았지만 오는 30일 ..
2025. 5. 31.
서연이화 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당) , 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등정리
서연이화의 취업, 채용 관련 연봉(급여, 월급, 보너스, 성과급, 성과금, 상여급, 상여금, 수당) , 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등을 정리 해보았으니 많은 참고 바랍니다. ㅇ연봉- 왠만한 대기업보다도 많이 주는 기업- 현대기아 1차벤더 업체들 중 연봉을 가장 많이 주는 기업으로 유명 아래는 성과금(성과급) 포함 연봉(원천징수) - 사원 : 0.8~0.9억 - 대리 : 0.9~1.0억- 과장 : 1.0~1.1억- 차장 : 1.2~1.3억 ㅇ연봉 관련 기사 여직원 연봉퀸 에쓰오일 1억1500만원...서연이화도 깜짝 1억 - 데일리한국[데일리한국 민병무 기자] 국내 주요 150개 대기업 가운데 여직원 연봉 1위는 1억1500만원의 에쓰오일(S-OIL)인 것으로 나..
2025. 4. 27.
SK가스(판교본사, 평택기지, 울산기지) 취업, 채용 관련 연봉(초봉, 초임, 월급, 급여, 상여금, 성과급, 성과금, 신입) 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등을 정리
SK가스(판교 본사, 평택기지, 울산기지)의 취업, 채용 관련 연봉(초봉, 초임, 월급, 급여, 상여금, 성과급, 성과금, 신입), 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생) 등을 정리 해보았으니 많은 참고 바랍니다. ㅇ연봉(초봉, 초임, 월급, 급여, 상여금, 성과급, 성과금, 신입) - 연봉보다는 성과급이 괜찮은 회사임- 최근 성과급 추세를 보면 연봉의 30~50% 정도 - 사원(고졸, 초대졸, 대졸) : 0.5~0.7억- 대리 : 0.7~0.8억- 과장 : 0.8~0.9억 ㅇ관련 기사 LPG수입사 SK가스‧E1 직원 연봉 차이?…100만원 그쳐 [에너지신문] LPG수입사인 SK가스와 E1 직원들의 평균 연봉이 1억원대를 넘었지만 차이는 불과 100만원에 그친 것으로 나타났다. 지난 2023년에는 E1..
2025. 1. 12.
