한국조폐공사 연봉, 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
한국조폐공사의 취업, 채용 관련 연봉, 인재상, 근무지, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등을 정리 해보았으니 많은 참고 바랍니다. ㅇ연봉 : 신입사원 초임 - 3,689만원(경영평가 성과급 제외) ㅇ평균 연봉 : 대략 8,000만원 초 중반 정도 형성 : 2022년 - 8,206만원(경영평가 성과급 포함) : 2023년 - 8,085만원(경영평가 성과급 포함) ㅇ인재상 https://www.komsco.com/kor/contents/5 인재상 < 인재채용 < 기관소개 < 한국조폐공사 가짜 없는 세상을 만든다. 조폐가 산업이 되는 KOMSCO 2.0 www.komsco.com 1. 급변하는 기술 및 사업변화에 적극적으로 대응하고, 새로운 관점과 접근으로 다양한 혁신성과를 창출하는 인재 2. 주인의..
2024. 4. 13.
LG전자 취업, 채용 관련 연봉, 근무지, 인재상, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등 정리
LG전자 취업, 채용 관련 연봉, 근무지, 인재상, 복지제도(복리후생), 지속가능경영보고서 등에 대해 정리해보았습니다. 연봉 : 기본연봉 + 인센티브 + 성과급으로 구성됨. : 사업부에 따라 성과급이 차이가 있어 대략적인 SCOPE 제시. 사원 : 0.6~0.7억 선임(대리과장급, 5~12년차) : 0.7~1.0억 책임(차장급, 13년차 이상) : 0.9~1.2억 ㅇ연봉관련 기사 https://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2024012802109932781001 ㅇ임금 체계 https://www.lge.co.kr/company/recruit/hr#com-tabs01 근무지 https://careers.lg.com/about/workplace/Workplace.rpi..
2024. 3. 28.
삼성 취업, 채용 관련 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등 정리
2024년 상반기 삼성 취업, 채용을 대비하여 대략적인 연봉, 전형일정, 인재상, 복지제도(복리후생), 채용싸이트, 지속가능경영보고서 등을 정리해보았습니다. ㅇ연봉 : 부문별, 사업부별, 개인고과별 천차만별임. : 계약 연봉 + OPI(초과이익성과급) + TAI(목표달성 장려금) + 업무성과금 + 특별상여금 + 복포(복지포인트) + 경조사 지원 + 자기계발비 등 ㅇ성과급 제도 정리 (1) OPI(초과이익성과급) : 삼성전자의 대표적인 성과급 제도. : 소속된 사업부의 실적이 연초 세운 목표를 넘었을 때 초과이익의 20% 한도의 내에서 개인 연봉의 최대 50％까지 매년 한 차례(주로 1월 말) 지급함. : 최대치로 받게된다면 OPI가 수입의 3분의 1을 차지해 ‘진짜 성과급’으로 칭함. (2) TAI(목표..
2024. 3. 10.
